Boletín Jurídico Municipal, diciembre 02,2016

Boletín Jurídico Municipal, diciembre 02,2016

El Ministerio de Salud y Protección Social brindó directrices para la vigilancia intensificada, la prevención y la atención de las lesiones ocasionadas por el uso inadecuado de la pólvora.

Directrices sobre el uso de la pólvora

El Ministerio de Salud y Protección Social, a través de la Circular No. 047 de 2016 dirigida a Gobernadores y Alcaldes entre otros, brindó directrices para la vigilancia intensificada, la prevención y la atención de las lesiones ocasionadas por la fabricación, almacenamiento, transporte, comercialización, manipulación y uso inadecuado de la pólvora, en la temporada del 1° de diciembre de 2016 al 14 de enero de 2017; el objetivo es reducir la ocurrencia de eventos en salud por el uso inadecuado de la pólvora en la temporada navideña en todo el territorio nacional y para garantizar la preparación y efectiva respuesta del sector salud y protección ante dichos eventos: “Los Alcaldes deben regular, vigilar y controlar la fabricación, almacenamiento, transporte, comercialización, manipulación y uso de la pólvora con base en lo dispuesto en la Ley 670 de 2001 y en el ejercicio de las actividades de inspección, vigilancia y control, para lo cual se trabajará de manera articulada con la Policía Nacional y Bomberos. (…) Los Gobernadores y los Alcaldes deben activar los comités intersectoriales para la vigilancia y respuesta a eventos con pólvora y los Consejos Regionales y Municipales de Gestión del Riesgo a fin de implementar las acciones para prevención, control y manejo de las lesiones por pólvora con base en lo dispuesto en la Ley 1523 de 2012. (…)”

Prima de Navidad

El DAFP, a través del Oficio No. 162531 de 2016, indicó:
“Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de navidad, equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año. Es importante indicar que el Decreto 229 de 2016 modificó la forma de liquidar la prima de navidad, indicando, que en caso que el empleado no hubiere laborado durante todo el año civil, tendrá derecho a su reconocimiento en forma proporcional al tiempo laborado que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable, y no a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, como lo contemplaba el artículo 32 del Decreto Ley 1045 de 1978.”​